正确与错误无法用一个统一的标准和模式去衡量,谁要这样去衡量也是行不通的。
卡耐基说,在现实生活中,许多人的价值观念不是不正确,而是不明确；更准确地
说,是由于自我意识淡薄而造成价值观念模糊不清。如果一个人习惯于随大流常常不能
作出自己的选择,怎么会有标新立异而又明确的价值观念呢？所以说许多人的价值观念
不够正确往往是由于不够明确,因而更有必要强调“明确”。一个人没有属于自己的价
值观念,那就不可能发展积极心态,树立成功心理。
许多军队的转业干部在转业安置的问题上最看重职业的安排是否与军职的级别相当。
团职军人张道槐1982年转业后被安排为县农办的第11位副主任。张道槐对人生价值有自
己的理解和追求,他不安于这种现状,他步行20多里,回到老家照耀大队去干点实事。
领导上又安排他挂名公社第6位副书记。但在张道槐的心目中“官位”的有无和高低并
没有多大价值,于是他便在一个“大跃进”年代遗留下来的废猪场养起猪来。
他带领了几个人研制“快速养猪法”,试验添加剂配方。
他们养了18头猪,两个月里,每头猪每天长二斤。但是好事多磨,不久猪场的所有
财产分到各户,被连根拔了,而且人们还纷纷传说“团干部养猪犯了错误”等等。张道
槐又从当阳辗转到广州,继续研制“快速养猪法”,曾经亏损20多万元,但他认准了自
己的选择有价值,坚持不懈,几经周折,终于获得成功。他们创造的快速养绪法和饲料
添加剂,经有关部门鉴定超过了美国国家委员会所定的标准,达到了国际先进水平。他
们的产品已经销到20多个省市,每年有一亿元以上的产值。他们编写的《快速养猪法》
印发了700万册,可见社会效益的巨大。
张道槐的成功可以说主要归功于他自信主动,具有积极的自我意识,但如果没有明
确的属于他自己的价值观念,一个团职的转业干部怎么会去走一条创造快速养猪法的路
呢？
生活中有许多事情,人们已经习以为常,认为某某事情大家都是这么想的,这么做
的,自己也应该只能这么想,这么做。所以唯有如此才合乎人情常理、传统习惯。其实,
持这种观点的人是错误的。这种习以为常的状态必然对自我意识与人生选择产生消极的
影响和严重的束缚。但自己又不甘愿安于现状,失去自我,于是心理难以平衡,也就难
以保持良好的自我状态,形成整个心理态度的不良循环。所以,明确的价值观念是构成
成功心理必不可少的一种要素。
良好的自我状态是指一个人能否经常保持一种奋发向上、朝气逢勃的精神状态,也
是一种能否选择控制自己情感的心理机制。